Поводом изношења неистиних и непроверених информација објављених у дневном листу Данас, руководство Холдинг корпорације Крушик сматра неопходним да се огласи ради објективног и веродостојног информисања јавности и запослених.

Наводи Ранке Савић, председнице Асоцијације слободних и независних синдиката, да је поступано супротно Закону о раду и Колективном уговору су неистинити и лако проверљиви. Крушик као друштвено одговорна компанија, у којој четири од укупно пет синдиката имају репрезентативност, на јасан и транспарентан начин информише синдикалне представнике о свим новинама које се тичу запослених. На крају сваке календарске године, руководство компаније упознаје синдикате и руководиоце организационих целина са оствареним пословним резултатима и стратешким циљевима за наступајућу годину и наредни трогодишњи период. Социјални дијалог са синдикатима се води у доброј вери и са циљем задовољења интереса свих запослених, али не и заштићених појединаца. О овоме најбоље може да посведочи управо Ранка Савић која је на састанцима са руководством у претходним годинама инсистирала на протежирању и постављању појединих чланова АСНС на радна места супротно Закону и Колективном уговору.

Крушик има разумевања за учестало оглашавање АСНС и поред неистина које се пласирају. Према званичним подацима који се прате у фабрици, преко 130 чланова је напустило тај синдикат који тренутно ужива подршку свега 9,7% запослених. Тренд смањења броја чланова озбиљно прети да угрози репрезентативност АСНС пре свега због пласирања неистина и неостварених обећања. Сматрамо потребним да Ранка Савић објасни како су поједини истакнути чланови АСНС у Крушику успели да запосле пет и више чланова своје уже и шире породице, иако је АСНС, према наводима из листа Данас, указивао на негативне последице довођења већег броја радника него што је реално потребно.

Нужно је да јавност и запослени знају да Крушик није донео Програм решавања вишка запослених, нити отпустио било кога од својих запослених. Дана 31. јануара 2024. године Крушик је најавио План и Предлог програма за решавања вишка запослених на законит и транспарентан начин. О томе су у складу са законским обавезама обавештена сва четири репрезентативна синдиката ради изјашњавања и запослени ради информисања. С обзиром да се подружница АСНС у Крушику већ изјаснила на Предлог програма чуде коментари њихове председнице о необавештености и неучешћу синдиката.

ХК Крушик је о потреби укидања одређених радних места обавестио и Националну службу за запошљавање да, као надлежни орган, изнесе мишљење на предлог програма и понуди мере за збрињавања запослених. Крушик ће активно деловати на проналажењу најбољих решења за збрињавање запослених у другим компанијама на подручју Ваљева и сузбијању потенцијалних последица које престанак радног односа носи са собом.

Да су медијски напади неосновани указује и чињеница да се одређени број запослених добровољно јавио ради остваривања права на отпремнину и раскид радног односа и пре доношења коначне одлуке о решавању вишка запослених, а изражено је повећано интересовање запослених за остваривање радног односа у другим компанијама. Према званичним евиденцијама, доступним и Националној служби за запошљавање и синдикатима, нико од запослених није пријављен као лице које према закону не сме бити проглашено вишком. Такође, ниједан председник синдиката није проглашен вишком. Остављамо могућност да се ради о непознавању процедура оних који су се претходних дана интензивно оглашавали преко медија.

Нужно је да јавност и запослени знају да Крушик није донео Програм решавања вишка запослених, нити отпустио било кога од својих запослених. Дана 31. јануара 2024. године Крушик је најавио План и Предлог програма за решавања вишка запослених на законит и транспарентан начин. О томе су у складу са законским обавезама обавештена сва четири репрезентативна синдиката ради изјашњавања и запослени ради информисања. С обзиром да се подружница АСНС у Крушику већ изјаснила на Предлог програма чуде коментари њихове председнице о необавештености и неучешћу синдиката.

ХК Крушик је о потреби укидања одређених радних места обавестио и Националну службу за запошљавање да, као надлежни орган, изнесе мишљење на предлог програма и понуди мере за збрињавања запослених. Крушик ће активно деловати на проналажењу најбољих решења за збрињавање запослених у другим компанијама на подручју Ваљева и сузбијању потенцијалних последица које престанак радног односа носи са собом.

Да су медијски напади неосновани указује и чињеница да се одређени број запослених добровољно јавио ради остваривања права на отпремнину и раскид радног односа и пре доношења коначне одлуке о решавању вишка запослених, а изражено је повећано интересовање запослених за остваривање радног односа у другим компанијама. Према званичним евиденцијама, доступним и Националној служби за запошљавање и синдикатима, нико од запослених није пријављен као лице које према закону не сме бити проглашено вишком. Такође, ниједан председник синдиката није проглашен вишком. Остављамо могућност да се ради о непознавању процедура оних који су се претходних дана интензивно оглашавали преко медија.